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那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她

回來後再告訴她。

她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(乳房拉桿真空吸引器),但是是妳絕對沒見過的

(乳房拉桿真空吸引器) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

男用情趣用品如何使用這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想

說包好再給我個驚喜,

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

森川涼花裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

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高雄氣爆案距今已逾3年,儘管罹難者家屬已獲和解賠償,但因整起事件的事實尚未釐清,社會大眾均盼氣爆真相早日水落石出,氣爆自救會會長陳冠榮也希望法院允許被告所申請的國內外專家學者到法庭上細說分明,以助還原真相。不過,截至目前為止,高雄地方法院法官、檢察官尚未採納被告一方所提?讓國內外專家學者參與該案?的建言,反而允許中油公司派員擔任鑑定人,致使科學鑑定與專家證人無法在該案發揮功效,國內司法改革仍難在建立科學鑑定與專家證人制度上邁出大步,民眾對司法依舊欠缺信任感。

司法改革是政府當務之急,尤在全民殷切期盼司法改革有成之際,建立科學鑑定與專家證人制度更應是司法改革的重點。司法改革國是會議第一分組於今年4月8日除決議設立獨立職權的國家級司法科學委員會外,更決議建請司法院研議制定並完善專家證人制度,同時檢討現行鑑定制度功能的缺失及其存廢問題,其目的乃在使偵、審人員革此偏陋,達到發現真實的目的。

惟成立委員會或修法制定專家證人制度,終究屬於緩不濟急之事。為改進部分偵、審人員對於超出其法律專業事項恣意擅斷之現況,當務之急,司法院及法務部應先盡速加強宣導科學鑑定之重要性及鼓勵偵、審人員就涉及法律以外之專業事項應送鑑定、且於預算編列上亦須相應配合,並得依其情況於法規(例如?刑事訴訟法?、?法院辦理刑事訴訟應行注意事項?)中為宣示性或強制性送鑑定之規定,庶可引導偵、審人員習於應用科學鑑定,以協助司法釐清真相。高雄氣爆案件,牽涉很多的科學問題與專業,所以更需要不同領域的科學鑑定,方能有助於發現真相。

尤其,隨著科學辦案已蔚為趨勢,科學鑑定將使偵、審人員更加精準掌握案情,並對案件有更正確的判斷,避免陷入因個人自由心證而造成的盲點。這也正是高雄氣爆案被告一方為何無線跳蛋如何使用一再建請院檢同意國內外專家學者擔任鑑定人的原因。尤其法院已允許中油公司人員以鑑定人身分參與庭訊,則更應讓被告一方的專家學者也到庭陳述意見,以期公允,俾免被告的辯護律師們均有不符「武器平等原則」的無奈。

為使高雄氣爆案能夠呈現真相,被告一方與氣爆自救會均祈盼法官審慎處理,受害一方也從未給予法官時間壓力。司法是正義的最後一道防線,偵、審人員自應就法律以外的專業事項送請專家鑑定,以便作出正確的判斷,讓社會大眾了解高雄氣爆真相,以免悲劇重演,並建立人民對司法的信賴。

保險事業也可以傳承!國內壽險業力推全新業務通路二代接班,培養優秀團隊的第二代年輕人出線,接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析,第二代願意投入有三大原因,除保險漸為民眾接受,商品多元及創新化,最後,當然是國際經濟局勢波動,工作型態轉變,年輕人面對22K起薪難以接受,因此,願投入保險事業。

台灣人壽副總經理高鶯娟表示,不論任何產業,第一代胼手胝足打拼出的事業版圖,都希望第二代接手經營,保險業也是,第一代父母從事壽險業,經過時間與資歷的累積,擁有一定具規模的團隊與客戶量後,未來屆齡退休時,當然希望將自己耕耘成果傳承下一代,而下一代在其耳濡目染下,也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。

為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想,台壽即推出二代接班制度,讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後,不但可以承接上一代的客戶,更能勝任領導上一代的業務團隊,擴大既有組織規模,同時活化團隊。

不過,二代要接班也沒那麼簡單,必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程,培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧,入選有三資格條件,包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資,對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌;第二,依公司規定上完所有訓練課程,須通過考核與晉升;第三,一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班,並且跟上一代父母只能有一階之差,一旦全力完成即真正具有接棒實力。

台壽人壽就指出,自推出二代接班制度至今,已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半,平均年齡 27.4 歲,其中更有 3 人已具備接班資格。

壽險業者也觀察,二代接班的優勢與未來性,第二代不僅承接了上一強精套怎麼用代的客戶群及其下一代,也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群,年輕專業具說服力,也因此更能吸引到更多年輕人加入,為業務團隊注入新血,增員範圍更寬廣。

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